《时光杂货店》作为一款模拟经营类游戏，其核心力量在于店铺的经营与人才的战略部署，以下是对该游戏人才战略及店铺核心力量的详细解读：

店铺核心力量

1、店铺经营与升级：

收入计算公式：当前收入 = (店铺总收入 + 影视作品总收入 + 关卡培训收入) × (1 + 月卡加成 + 年卡加成 + 关卡激励加成 + 拜访加成)，店铺收入的主要影响因素包括店铺等级、人才总能力以及其他加成。

优先升级店铺：初期推荐优先升级小卖部和早餐摊，因为这些店铺初始升级所需成本低，且能迅速带来收入提升，游戏进程，需不断消耗钞票和致富经来提升店铺等级和拓展业务。

委任人才：每位被委任的人才都会提升所有店铺的收入，每个店铺最多可委任四名人才，积极升级店铺等级和身份等级，以便委任更多人才，是提升店铺收入的关键。

2、人才战略：

人才品质与分级培养：人才主要分为优秀、卓越和珍贵三个品质，不同品质的人才在能力上限和羁绊艺人数量上有所不同，珍贵品质的人才如郑经理，可以与三个艺人产生羁绊关系，从而带来更高的能力加成。

主培人才选择：推荐选择一个主要培养的人才，如郑经理，并集中资源提升其能力，对于优秀品质人才，建议升至100级以上；卓越品质人才升至300级以上；珍贵品质人才则升至750级左右。

资源分配：获得主培人才后，应将书籍、人参、人才引荐卡等资源优先投入其身上，以快速提升其能力，初期珍贵的人才引荐卡较为珍贵，建议先兑换完幸运刮奖-兑换商店里的人才/艺人，后期再用于升级主人才。

3、载具与道具：

载具选择：不同品质和等级的载具能为人才带来不同程度的能力加成，前期最容易获取的珍贵品质载具是面包车，建议优先为主力培养的人才配备，并将所有零件资源都使用在面包车上。

道具使用：在艺人培养方面，未获得海燕前，平均提升艺人魅力至150以上，技能保持在15左右即可，获得海燕后，应全力倾注魅力道具，以解锁更多技能，提升宣传能力。

4、光环与天赋：

- 某些人才具有显著的光环效应，如整体能力提升、特定类型人才能力增幅等，这些光环和天赋在商战、宣传等场合能发挥重要作用，进一步提升店铺和人才的综合能力。

综合策略

多元化发展：在经营过程中，不仅要注重店铺的升级和人才的培养，还要关注影视作品、关卡培训等多元化收入来源，以全面提升整体收入。

合理规划资源：根据游戏进程和自身需求，合理规划资源的使用，避免浪费，在初期应优先升级店铺和人才，后期再逐步拓展其他业务。

关注活动与礼包：积极参与游戏内的各种活动和礼包购买，以获取更多资源和道具，加速店铺和人才的成长。

《时光杂货店》的经营秘籍在于店铺与人才的双重提升，通过合理的店铺经营、人才战略以及资源分配，玩家可以不断提升自己的经济实力和游戏体验。